Điều tra ý kiến

Bạn thấy trang này như thế nào?
Đẹp
Bình thường
Đơn điệu
Trả lời khác

Thành viên trực tuyến

0 khách và 0 thành viên

Gửi tin nhắn cho admin

Chào mừng quý vị đến với Tư liệu Sinh học - Biological documentation.

Quý vị chưa đăng nhập hoặc chưa đăng ký làm thành viên, vì vậy chưa thể tải được các tư liệu của Thư viện về máy tính của mình.
Nếu đã đăng ký rồi, quý vị có thể đăng nhập ở ngay ô bên phải.

Xin chào quý thầy cô giáo, các bạn và các em học sinh

Photobucket Đây là nơi chúng ta trao đổi những kinh nghiệm trong giảng dạy và học tập. Rất cảm ơn quý thầy cô, các bạn đã có những bài viết, những tư liệu bổ ích đóng góp cho thư viện. Song kính mong quý thầy cô và các bạn khi viết hoặc up tư liệu nên chọn đúng thư mục để sau này rất thuận lợi cho việc tra cứu tìm tài liệu. Đồng thời nếu có những tư liệu, bài viết không phù hợp với tiêu chí của VIOLET, xin phép được xóa khỏi Thư viện, mong quý Thầy, Cô và các bạn thông cảm. Xin chân thành cảm ơn!
Gốc > Góc dành cho cán bộ quản lý >

Nghệ thuật chê nhân viên

Bất cứ nhà lãnh đạo nào cũng có lúc phải phê bình, góp ý với nhân viên. Vấn đề là phê bình sao cho tế nhị, để nhân viên nhận ra cái sai của mình mà không cảm thấy tự ái, e sợ trước sự nghiêm khắc của Sếp.

Nhân viên nào cũng thế, cứ được sếp khen ngợi động viên là rất vui vẻ, hăng say làm việc. Nhưng cũng không phải vì thế mà họ không chịu nhận lời chê. Vấn đề là cách chê của sếp mà thôi.

Cần cân nhắc xem có nên trực tiếp đưa ra lời phê bình với người nhân viên đó không? Ví dụ trong trường hợp nhân viên ăn mặc quá lố lăng đến nơi làm việc, bạn chỉ cần gửi e-mail nhắc nhở chung tất cả mọi nhân viên phải tôn trọng quy định của Công ty trong cách ăn mặc. Bạn có thể viết rằng: “Mùa hè đang tới gần và mọi người thường có xu hướng thích mặc đồ mát mẻ. Tuy nhiên, tôi muốn nhắc nhở mọi nhân viên cần tuân thủ nguyên tắc ăn mặc lịch sự tại nơi làm việc”.

Hoặc trong trường hợp nhân viên sử dụng nước hoa có mùi rất khó chịu, bạn có thể viết email gửi chung cho toàn thể nhân viên có nội dung như sau: “Một số nhân viên trong Công ty mắc chứng dị ứng nặng. Đề nghị mọi người không sử dụng các loại mỹ phẩm, nước hoa nặng mùi và nên giữ vệ sinh cá nhân sạch sẽ tại nơi làm việc”. Việc nhắc nhở một cách gián tiếp như thế này khiến nhân viên cảm thấy được tôn trọng và dễ tiếp thu, lại không cảm thấy xấu hổ vì bị “chỉ tận tay, day tận trán”.

Có lúc cần phê bình trực tiếp, đó là khi nhân viên mắc lỗi trong công việc. Chẳng hạn, khi một nhân viên đi họp mà chưa chuẩn bị đầy đủ số liệu cần thiết, bạn có thể bắt đầu việc nhắc nhở bằng một câu khuyến khích: “Tôi thực sự hoan nghênh những đóng góp có ích của anh trong các cuộc họp gần đây”. Sau đó đưa ra lời phê bình: “Cuộc họp này, tôi thấy anh đã chưa chuẩn bị số liệu tốt như thường lệ”. Và cuối cùng kết thúc với mệnh lệnh: “Trong những cuộc họp sắp tới, tôi muốn anh không lặp lại sai lầm này nữa”. 
 

Bạn còn có thể đưa ra những giải pháp: “Hiện giờ anh có cảm thấy quá tải công việc không? Nếu thấy thiếu thời gian chuẩn bị tài liệu, anh có thể đề nghị giúp đỡ”. Một nhà quản lý tốt phải là người luôn có thái độ đúng mực và biết cách động viên cấp dưới bằng những lời khen ngợi, hoan nghênh trung thực và lịch sự, chứ không phải chỉ trích hay phàn nàn. Một nhà quản lý tốt luôn thể hiện mối quan tâm thực sự đến người khác bằng việc tạo cho nhân viên cảm giác chính họ mới là người quan trọng.

Trong trường hợp lỗi của nhân viên có tính nhạy cảm cao, hãy cố gắng tránh nói trực tiếp trước đám đông để không làm mất mặt họ. Ngoài ra, việc kết thúc sự nhắc nhở, phê bình của bạn bằng những đề nghị cụ thể sẽ mang lại cho người nghe những cảm nghĩ, hành động hoặc thái độ tích cực.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp bạn không thể tránh khỏi việc làm tổn thương người bị phê bình. Nhưng một khi họ có thời gian để nhìn nhận và sửa chữa lỗi lầm, họ sẽ hoan nghênh, tôn trọng những ý kiến góp ý chân thành của bạn. 

(Theo chungta.com)


Nhắn tin cho tác giả
Phan Văn Bước @ 22:14 19/07/2011
Số lượt xem: 3271
Số lượt thích: 1 người (Nguyễn Thị Hường)
Avatar

thăm thầy

Avatar

LÂU NGÀY THĂM THẦY !

CHÚC THẦY VÀ GIA ĐÌNH LUÔN VUI - HẠNH PHÚC!

Avatar

Địch Long chia sẻ code.

A. Code dùng cho khối chính

1. Code quà tặng cuộc sống 

<iframe name="secondFrame" width="520px" height="470px"

frameborder="0" scrolling="auto" src=

"http://user11.jabry.com/nguyendichlong/htm/qua tang cuoc song.htm"></iframe>

2. Code phim hoạt hình Tom and Jerry

<iframe name="secondFrame" width="520px" height="470px"

frameborder="0" scrolling="auto" src=

"http://users11.jabry.com/nguyendichlong/tom/tom and jerry.htm"></iframe>

3. Code 99 bài học tiếng Anh

<iframe name="secondFrame" width="520px" height="600px"

frameborder="0" scrolling="auto" src=

"http://nttp.org/english/english.php"></iframe>         

B. Code dùng cho khối chức năng để liên kết sử dụng

1. Code chuyển mã HTML

<center><img src=

"http://users11.Jabry.com/nguyendichlong/icon_new.gif"> <a target=

"_blank" title="Chuyển mã HTML" href=

"http://users11.jabry.com/nguyendichlong/htm/chuyen ma van ban.htm">

<font size="2" color="#555555" face="arial">Chuyển mã văn

bản</font></a>

2. Code xem mà nguồn

<center><img src=

"http://users11.Jabry.com/nguyendichlong/icon_new.gif"> <a target=

"_blank" title="Xem mã nguồn" href=

"http://users11.jabry.com/nguyendichlong/htm/xem ma nguon.htm"><font size="2"

color="#555555" face="arial">Xem mà nguồn</font></a>

3. Code truyện tranh cho bé

<iframe src=

"http://users11.Jabry.com/nguyendichlong/htm/doremon.htm" width=

"180" height="100" name="violet" scrolling="no" border="0"

frameborder="0" style="width:180px"></iframe></center>

4. Xem phong thủy

<iframe src=

"http://users11.Jabry.com/nguyendichlong/htm/xem_phong_thuy.htm" width=

"180" height="100" name="violet" scrolling="no" border="0"

frameborder="0" style="width:180px"></iframe></center>

5. Code tạpchí tổng hợp

<iframe src=

"http://users11.Jabry.com/nguyendichlong/htm/tapchi.htm" width=

"180" height="100" name="violet" scrolling="no" border="0"

frameborder="0" style="width:180px"></iframe></center>

 

Nếu thấy hay các thầy cô gửi tặng quà cho DL nhé.

Avatar

Ghé thăm và chúc Thầy sức khoẻ, rất vui đuợc học tập từ Thầy!

Avatar

Thăm thầy Bước , chúc thầy buổi chiều có nhiều niềm vui !!!

Avatar

TVM Chào chủ nhà. Mong được giao lưu và học hỏi. Ghé thăm: http://violet.vn/light_staroftk2/

Avatar

Cảm ơn món quà Thầy gửi tặng! Bài hát đó rất xúc động và rất hợp với em. Nghe lại bài này em lại muốn khóc mà thôi!

 

Avatar

Dạ, vâng! mời Thầy ghé thăm trường chúng em nhé! Em cũng không biết là Thầy từng là "cựu"  GV của Nội trú Tỉnh. Tình cờ thật! Kính chúc Thầy một ngày vui!!!

 
Gửi ý kiến